81 parasta ryhmähaastattelukysymystä - erotu muista.

kautta: Depositphotos / baranq

Kaverit, tarkista nämä ryhmähaastattelukysymykset koska kaikki haastattelut, joita suoritat työpaikalla, eivät tule olemaan henkilökohtaisia.

Kuitenkin, mitä enemmän, sen hauskempaa . Se on tehokkaampaa ajankäyttösi.

Rekrytointi ja palkkaaminen oikealla haastattelu kysymykset ovat yhä tärkeämpiä tänä päivänä, koska kukaan ei pidä purkitetusta vastauksesta, joka toistetaan yhä uudelleen ja joka on saatavana kaikkialla Internetissä.

14 parasta ryhmähaastattelukysymystä

kautta: Depositphotos / Wavebreakmedia

Saatat haluta saada jokaisen potentiaalisen ehdokkaan vastaamaan näihin kysymyksiin yksi kerrallaan. Huomaa, miten ja jos he palaavat toistensa vastauksiin.

Tarkkaile miten syvästi he kuuntelevat keskustelua kokonaisuutena sen sijaan, että keskityisivät vain omaan vastaukseensa. Tämä on tärkeää ottaa huomioon, koska ne, jotka kuuntelevat vilpittömästi, tulevat olemaan parhaat panoksesi joukkueelle, joka toimii hyvin yhdessä.

Tässä on 14 parasta ryhmähaastattelukysymystä:

1. Kuinka työtoverisi kuvailisivat sinua?

Itsetietoisella ehdokkaalla on hyvä idea siitä, miten ikäisensä kokevat heidät, ja hän on ylpeä enemmistöstä.

2. Kuinka kuvailisit itseäsi?

Etsi tietoisuutta mahdollisista eroista itsekäsityksen ja vertaisarvioinnin välillä. Laskevatko ne yhteen?

3. Miksi haluat tämän työn?

Tarkkaile, peittääkö heidän vastauksensa huolellisesti selviytyjät, itsepalvelumielen ajattelutavan, kuten 'rahalle ja siinä kaikki'.

4. Kuinka työskentelet tiimissä?

Tarkkaile, vastaako heidän sanallinen vastauksensa tarkasti heidän toimintaansa ja käyttäytymistään, kun ehdotat pilkkujoukkueharjoitusta ryhmän haastatteluun läsnä olevien potentiaalisten ehdokkaiden ryhmän välillä.

5. Mikä sai ryhmän menestymään?

Katso, onko ehdokas tietoinen sosiaalisen käyttäytymisen vivahteista.

kautta: Unsplash / kampanjan luojat

6. Kenen palkkasit ryhmästäsi? Miksi?

Katso kuinka avokätisesti ja epäitsekkäästi he ovat valmiita mainostamaan ja keskustelemaan ikäisensä kanssa. Vihje: Ne, jotka tekevät niin epäitsekkäimmin luovuttamatta omaa arvoa, ovat huippulaatuisia valintoja tiimille, jonka koot.

7. Mikä oli henkilökohtainen panoksesi joukkueen suorituskykyyn?

Kerskovatko he? Onko heitä liioiteltu nöyryys? Etsi ehdokkaita, jotka eivät ole ylimielisiä, mutta he tietävät arvonsa.

8. Kuinka käsittelet haasteista vastaamisen aiheuttamaa stressiä?

Ehdokkaat, joilla on täysi työkalupakki stressin ja muiden henkisten-emotionaalisten haasteiden käsittelemiseen, ovat kaikkien joustavimmat ja parhaat investoinnit.

9. Mikä kiinnosti sinua yrityksestämme?

Katso kuinka paljon tutkimusta he tekivät ennen ilmestymistä. Katso, kuinka hyvin heidän omat elämäntavat sopivat yrityksen missioon.

10. Kuinka kommunikoida tehokkaasti työssä?

Kukaan ei tarvitse passiivista aggressiivista työntekijää, joka ei osaa ilmaista selkeästi ja luottavaisesti heidän tarpeitaan ja toiveitaan. Varmista, että kitkät nämä ihmiset poissa juoksemisesta mahdollisimman pian.

kautta: Unsplash / Brooke Cagle

11. Mitkä ovat tavoitteesi ja miten tämä yritys ja työ sopivat näiden tavoitteiden kanssa?

Kohta tyhjä, tämä kysymys kysyy kuinka henkilökohtaisesti linjassa ehdokas uskoo olevansa yrityksen kanssa.

12. Miksi valitsit tämän uran?

Oliko se vain jotain tekemistä? Pakotettiinko heitä siihen sosiaalisesti? Kuinka hyvin heidän itsensä pää oli ruuvattu tehdessään tämän keskeisen valinnan elämässään? Kuinka aito valinta oli?

13. Mikä on suurin vahvuutesi?

Selvitä, mihin ehdokkaat eniten uskovat itseensä.

14. Mikä on suurin heikkoutesi?

Voivatko nämä ehdokkaat tunnistaa heikkoutensa tarkasti ja rehellisesti samalla kun pystyvät näkemään myös heikkouksien vahvuuden? Esimerkiksi voimakas huomio yksityiskohtiin voi olla sekä heikkoutta että vahvuutta eri aikoina ja tilanteissa. Sinusta tuntuu, tietääkö ehdokas hieno viiva näiden kahden välillä.

6 henkilökohtaista ryhmähaastattelukysymystä

kautta: Pexels / Rebrand Cities

Nykyään työ- ja henkilökohtainen elämä ovat päällekkäisiä. On hyvä saada hieman henkilökohtainen työhaastattelujen aikana.

Kun luot esimiehenä ja rekrytoijana ympäristön, jossa kaikki ehdokkaat tuntevat itsensä tunnetuimmiksi ja rentoiksi, saat kaiken irti näistä henkilökohtaiset haastattelukysymykset.

Tässä on 6 henkilökohtaista ryhmähaastattelukysymystä:

15. Mitä sinulla on tarjota yritykselle?

Mikä on lahja, jonka he avaavat ympäri maailmaa? Mitä he toivovat voivansa luoda? Kuinka he haluavat palvella?

16. Voitteko kertoa meille ajasta, jolloin teit yhteistyötä toisen osaston kanssa projektin loppuun saattamiseksi?

Yhteistyön vivahteikas ymmärtäminen - kahden energian välinen antaminen ja ottaminen - paljastaa kuinka syvälle he ovat halukkaita menemään.

17. Kerro minulle aikaisemmasta työsuhteestasi

Paljonko heidän luonteestaan ​​kertoo se, voivatko ehdokkaat diplomaattisesti ja oikeudenmukaisesti kuvata negatiivisen aikaisemman työllisyystilanteen haasteena, joka vahvisti heitä ja opetti heille jotain sen sijaan, että vain valittaisiin tai syytettäisiin.

18. Mikä on pahin virhe, jonka teit edellisessä asemassasi? Kuinka välitit tämän uudelleen?

Ovatko he tietoisia itsestään ja pystyvätkö ottamaan henkilökohtaisen vastuun itsekorjauksesta?

19. Kuvaile aika, jolloin työskentelitte tiimiprojektin parissa, ja ryhmässä oli ristiriita. Kuinka hoidit tilanteen?

Huolehtiva, myötätuntoinen, diplomaattiset ehdokkaat jotka voivat hyödyntää egonsa konfliktin aikana, ovat arvokkaita, harvinaisia, ja heitä tulisi etsiä.

kautta: Unsplash / You X Ventures

20. Kuvaile tilanne, jossa olet vaikuttanut tai motivoinut ihmisiä

Etsi ehdokkaita, jotka pystyvät todella ymmärtämään, että hienovarainen energia voi vaikuttaa positiivisesti ihmisiin. Vaikutus ja motivaatio tapahtuvat myös kulissien takana. Ei vain ilmeisissä ja suorissa toimissa.

14 hypoteettista ryhmähaastattelukysymystä

Sinä tulet tarvitsemaan hypoteettiset kysymykset selvittää, voivatko ehdokkaat ajatella jaloillaan tulevissa työhön liittyvissä tilanteissa. Ole etsimässä niitä harvinaisia ​​helmiä, jotka voivat vetää aivan uuden näkökulman tyypilliseen tilanteeseen.

Tässä on 14 hypoteettista ryhmähaastattelukysymystä:

21. Mitä tekisit, jos näet työtoverisi varastavan tavaraa kaupasta?

Kyse on suorasta vastakkainasettelusta tai tietojen välillisestä välittämisestä esimiehelle. Oikeastaan ​​molemmat. Saavatko he todisteita?

22. Anna esimerkki tilanteesta, jolloin joudut selittämään monimutkaisen asian jollekin, joka ei tunne asiaa.

Kuinka he hajottavat sen?

23. Kuvaile tilanne, jossa sinun on tehtävä yhteistyötä vaikean kollegan kanssa.

Kuinka he asettavat rajat pysyessään oikeudenmukaisina ja tuomittavina?

kautta: Pexels / Andrea Piacquadio

24. Kuvaile tilanne, jossa sinun on työskenneltävä vaikean johtajan tai vaikean asiakkaan kanssa.

Katso yllä sekä mahdolliset muutokset, joita ne tekevät aseman eron suhteen.

25. Kuvaile vaikeita työtilanteita ja miten ratkaisit ne.

Kuinka paljon he ovat halukkaita paljastamaan haasteistaan?

26. Kuvaile tilanne, jolloin sinun on saatava muut vakuuttamaan päätöksensä muuttamisesta.

Kuinka he voivat kannustaa ja motivoida ihmisiä samalla kun tuetaan konkreettisesti heidän väitteitään?

27. Kuvaile tapausta, jolloin sinua kritisoitiin?

Pystyivätkö ehdokkaat pitämään kritiikkiä rakentavana vai valitsivatko he syytyksen tai ilmauksen esimerkin? Kuinka he integroivat rakentavan kritiikin?

28. Kuvaile tilannetta, jossa olet työskennellyt tiukassa määräajassa?

Kuinka heidän ajanhallintansa todella on?

kautta: Unsplash / Tim Gouw

29. Kuvaile tilanne, kun tarvitset aloitteen tekemistä?

Mitä toimia aloitteen tekemiseksi ehdokkaat ovat tietoisia ja kykenevät suorittamaan?

30. Kuvaile tilannetta, kun olet työskennellyt uuden tiimin kanssa?

Tämä kertoo kuinka he kehittävät uusia suhteita työtovereihin.

31. Kuvaile tilanne, jossa tiimisi tarvitsi siirtyä toiseen rakennukseen, mutta hänellä oli paljon uusia tehtäviä.

Kuinka ympäristön muutos vaikutti tuottavuuteen?

32. Kuvaile tilanne, kun olet ryhmänjohtaja, ja kaikki tiimissäsi eivät kuuntele sinua.

Kuinka ehdokas kokee, että häntä kuunnellaan? Oliko he tietoisia henkilökohtaisista tai ympäristökysymyksistä, jotka estivät tiimin jäseniä kiinnittämästä huomiota? Kuinka he tekivät muutoksia kommunikoinnin parantamiseksi?

33. Kerro minulle ajasta, jonka saavutit suuren tavoitteen työssäsi.

Oliko palkintoja ja juhlia? Molemmat ovat niin tärkeitä yrityksen moraalille ja motivaatiolle jatkaa pyrkimistä!

kautta: Unsplash / Diggity-markkinointi

34. Kuvaile tilanne, jossa et ollut tyytyväinen työsi.

Joskus kasvamme vanhoista tilanteistamme. Joskus meidän on ratkaistava oppiaksemme todelliset standardimme.

13 mielenkiintoista ryhmähaastattelukysymystä

Pidä asiat tuoreina ja upeina vielä enemmän mielenkiintoisia haastattelukysymyksiä .

Tässä on 13 mielenkiintoista ryhmähaastattelukysymystä:

35. Miksi joukkueesi onnistui?

Ehdokkaan vastaukset kertovat sinulle kaiken siitä, mitä he todella tietävät siitä, mikä tekee menestyksestä. Tässä voit saada upeimman mahdollisen vastauksen tai jotain todella tylsää, klisee ja purkitettua. Tämä kysymys rikkoo ehdokkaat nopeasti.

36. Mitä haluaisit saavuttaa ensimmäisten 30 päivän / 60 päivän / 90 päivän aikana?

Ottavatko he taka- vai etuistuimen? Älä oleta, että takapenkillä oleva henkilö on laiska tai vähemmän motivoitunut. He voivat olla yksi varovaisimmista, huomaavaisimmista tiedon kuuntelijoista ja vastaanottajista, jotka hyppäävät lopulta eniten rajoja, koska heidän perustuksensa on vahva.

37. Mikä inspiroi sinua?

Onko se henkistä, fyysistä, emotionaalista vai hengellistä harjoittamista? Onko mukana uhrausta?

kautta: Pexels / Dalila Dalprat

38. Millainen on laskentataitosi?

Tietokone- ja Internet-lukutaito on perustutkimus.

39. Mitä mieltä olisit usein matkustamisesta?

Kuinka mukautuvia ne ovat uusiin ympäristöihin?

40. Mitä mieltä olisit muuttamisesta?

Joskus seuraavan tason joustavuus toimii hyvin molemmille osapuolille.

41. Mitä pidät eniten ja vähiten työskennellessäsi tällä alalla?

Arvioi heidän tietoisuuttaan alalta ja mitä he pitävät hyvinä ja huonoin puolina.

42. Mitkä ovat johtamiskokemuksesi?

Tämä tarkoittaa viime kädessä heidän kykyään auttaa muita ymmärtämään potentiaalinsa.

kautta: Pexels / Pixabay

43. Kuinka potkaisit jonkun?

Se on herkkä menettely, joka tulisi käsitellä luokan kanssa.

44. Mikä motivoi sinua?

Tämä voi poiketa tavoitteista. Motivaatiot ovat usein muiden viestinnän ja kannustuksen muodossa.

45. Kuinka taitosi ja kokemuksesi voivat edistää yrityksemme tehtävää?

Kuinka heidän palapelinsä sopii kokonaisuuteen?

46. ​​Kuinka luulet perheesi ja ystäviesi kuvaavan sinua?

Tämä on perusta ja identiteetti.

47. Kuinka käsittelet erilaisia ​​persoonallisuuksia työpaikalla?

Ymmärtääkö ehdokas, kuinka tärkeä mielipiteiden monimuotoisuus on, vai pelkäävätkö he sitä ja välttävätkö vastakkainasettelua?

kautta: Pexels / mentatdgt

12 hauskaa ryhmähaastattelukysymystä

Olemme kaikki parhaamme, kun tunnemme aitoa yhteyttä. Haluamme antaa enemmän, kun tuntuu siltä, ​​että meidät nähdään suurella tavalla. Tällaisen positiivisen työympäristön viljeleminen alkaa joistakin hauskoja kysymyksiä .

Tässä on 12 hauskaa ryhmähaastattelukysymystä:

48. Mitä voit tarjota meille, mitä joku muu ei voi?

Kysyt, mikä on heille niin luontaisesti, että sitä ei voida jäljitellä.

49. Jos voisit antaa jotain viimeiselle tapaamallesi henkilölle, mikä se olisi?

Lisäpisteitä ehdokkaille, jotka ajattelevat jotain, jonka henkilö voi moninkertaistaa pitkäaikaiseksi ravinnoksi.

50. Mikä on hauskinta, mitä sinulle on tapahtunut viime aikoina?

Tämä voi saada jotkut tyhjiksi ja toiset syttymään, koska heillä on 10 tarinaa, joista valita.

51. Miksi haluat olla varttuessasi?

Kuten vuonna, kukaan meistä ei ole todella aikuinen riippumatta siitä, kuinka vanha olemme fyysisesti.

kautta: Depositphotos / Rawpixel

52. Kuinka arvioisit muistisi?

Valokuvaus vai Alzheimerin tauti ja häipyminen enemmän joka päivä?

53. Mihin työskentelet vapaa-ajallasi?

Huomaa ”työskentele kohti” kuten kohdassa, edisty.

54. Mistä sinut tunnetaan?

Ja kenen joukossa?

55. Kuinka vakuuttaisit jonkun tekemään jotain, mitä he eivät halunneet tehdä?

Onko jotain tekemisen arvoinen? Huijata heitä tai motivoi heitä vakavasti?

56. Mikä oli viimeinen asia, jonka googloit?

Koska meidän google-hakuhistoria eivät ole mitään noloa.

kautta: Pexels / Caio Resende

57. Kuinka myyisit jäätelöä Etelämantereella?

Se voi tarkoittaa lämmön myyntiä samanaikaisesti.

58. Kuinka testaisit hissin?

Se on vakava kysymys.

59. Uskot, että melkein kukaan ei ole kanssasi samaa mieltä?

Tämä paljastaa heidän sisäisen totuutensa nopeammin kuin kaikki muut kysymykset.

7 parasta Ice Breaker Group -haastattelukysymystä

Samalla linjalla kuin hauskat ryhmähaastattelukysymykset, jäänmurtaja kysymykset ovat aina tärkeitä, jotta jokaisella olisi mahdollisuus olla paras itsensä ja kertoa heille, että heitä arvostetaan arvostetuksi riippumatta siitä, valitaanko he palkattaviksi vai ei.

Tässä on 7 jäänmurtajaryhmähaastattelukysymystä:

60. Minkä supervoiman haluaisit eniten?

Anna heidän viihdyttää sinua supervoimalla, josta harvat ihmiset ovat kuulleet.

kautta: Unsplash / Miguel Bruna

61. Jos joku kirjoitti sinusta elämäkerran, mikä mielestäsi olisi otsikko?

Muutama sana heidän elämänsä yhteenvetoon.

62. Jos olisit salaatti, millainen kastike sinulla olisi?

Ovatko ne makeat vai täynnä etikkaa ja vaikea niellä suurina määrinä?

63. Mihin maahan haluaisit sijoittaa? Miksi?

Kuinka heidän maantieteellinen tietämyksensä on?

64. Jos tekisit jumalan, mitä tekisit maailmalle?

Tämä on muunnelma supersankarikysymyksestä.

65. Mihin kuvitteelliseen hahmoon tunnistat eniten? Miksi he?

Kuinka he tekevät poimia kriittistä ajatusta fiktiosta?

kautta: Pexels / Dids

66. Millainen unelmayhtiösi olisi?

Johtajan voi olla niin vaikeaa valita useista erittäin pätevistä, aidosti innokkaista ehdokkaista, ja on tärkeää, että kaikki tietävät, että se johtuu vain siitä, että kaikille on oikea paikka, olipa se yrityksesi kanssa tai muualla kilpailijan kanssa.

5 ainutlaatuista ryhmähaastattelukysymystä

Valitse jotkut ainutlaatuiset haastattelukysymykset muuttuvaan kokemukseen.

Tässä on 5 ainutlaatuista ryhmähaastattelukysymystä:

67. Uskotko, että on tärkeämpää työskennellä nopeasti tai saada työ oikein?

Olkaamme rehellisiä tästä. Ehdokkaan on löydettävä todellinen tasapaino näiden kahden välillä. Ei ole ketään tai toista. Tämä kysymys on testi siitä, tietävätkö he sen.

68. Ketkä ovat roolimallisi ja mentorisi?

Keneksi he halusivat olla lapsena?

69. Jos sinulla olisi useita projekteja ja rajallinen aika, kuinka menisit hallitsemaan prioriteettejasi?

Kuinka pelimerkit putoavat ja pinoavat?

kautta: Unsplash / Icons8 -tiimi

70. Miksi kaivot ovat pyöreitä?

Heitä heidät silmukalle tämän kanssa. Miksi maa on tasainen?

71. Sinulle on annettu norsu. Ei myytävänä tai lahjana. Mitä tekisit norsun kanssa?

Ehkä ainoa valinta on kasvattaa norsu omaksi.

4 outoa ryhmähaastattelukysymystä

Varmista, että sinulla on muutama outoja haastattelukysymyksiä nosta hihasi, kun he ovat puhaltaneet ylhäältä kaikki vakavat haastattelukysymyksesi.

Tässä on 4 outoa ryhmähaastattelukysymystä:

72. Jos saat työpaikan, mitä aiot saavuttaa ensimmäisen viikon, kuukauden ja vuoden aikana?

Mikä on heidän mukavuutensa tavoitteiden asettamisessa?

73. Mitkä ovat alan suosikkisivustot, kirjat tai muut resurssit?

Katso, miten ehdokas suhtautuu heihin takaisin luovaan prosessiinsa.

kautta: Pexels / Burst

74. Missä uskot toimialamme / ammatimme olevan 5 tai 10 vuoden kuluttua?

Katso kuinka optimistinen tai pessimistinen ne koskevat tulevaisuutta.

75. Jos olisit toimitusjohtaja, mitä tekisit ensimmäisenä?

Tämä puhuu heidän perususkomusjärjestelmistään.

6 hauskaa ryhmähaastattelukysymystä

Älä unohda saada muutamia nauruja kaikilta, joilla on joitain hauskoja haastattelukysymyksiä.

Tässä on 6 hauskaa ryhmähaastattelukysymystä:

76. Mitä tekisit, jos sinulla olisi henkilökohtainen ongelma jonkun muun joukkueessasi?

Tarvitset ehdokkaita, jotka ovat riittävän vahvoja pitämään jokaista pienempää konfliktia henkilökohtaisena hyökkäyksenä, vaan pikemminkin mahdollisuutena ymmärtää paremmin toisiaan ja kasvaa läheisemmäksi tiimin jäsenenä.

77. Mitä teet kohdatessasi tuntemattoman ongelman?

Minkälainen tutkimustaidot onko heillä?

kautta: Irrota / Bruce Mars

78. Mikä on ollut suurin saavutuksesi?

Kuinka he tekevät tiedä heidän vahvuutensa ?

79. Kuinka kuvailisit ihanteellista työtäsi?

Ovatko heidän unelmansa tyypillisiä vai vallankumouksellisia?

80. Kuinka pahin vihollisesi kuvailisi sinua?

Pahimmat vihollisemme ovat suurimmat opettajamme ja päinvastoin. Olisiko heidän vihollisillaan vielä hyviä sanoja armoista, joita he kantavat?

81. Anna minulle esimerkki tilanteesta, jolloin et ylittänyt määräaikaa

Kuinka viestintä johti siihen?

kautta: Pexels / Nathan Cowley

Lisää kysyttäviä kysymyksiä

Kyselyt eivät lopu tähän. He ovat yksinkertaisesti osa täydellistä ja yhteydessä olevaa elämää.

1. Selvitä mitä sanoa meidän keskustelun aiheita.
2. Pidä ystäviä heidän varpaillaan satunnaisia ​​kysymyksiä.
3. Elämä ei koskaan menetä loistettaan syvällä filosofisia kysymyksiä.
4. Tutustu murskaasi näillä kysymyksiä, jotka haluat esittää tytölle.
5. Paranna ystävyyttäsi näillä kysymyksiä kysyä kaverilta.

Kuinka valita parhaat ryhmähaastattelukysymykset

Jokainen kysymys ei ole joka hetki. Valitse viisaasti, kuinka suhteet kehittyvät.

Näin valitset parhaat ryhmähaastattelukysymykset:

1. Valitse vaihtelua

Tasapaino vakavien kysymysten kanssa hauskojen ja vaikeiden kysymysten kanssa.

2. Muista, että olemme kaikki tässä yhdessä

Haastattelukysymysten ei ole tarkoitus pelotella. Niiden on tarkoitus varmistaa, että kaikki päätyvät tilanteeseen, jossa he olisivat onnellisimpia ja parhaiten täyttäviä.

3. Kannusta aitoutta ja etsintää

kautta: Pexels / Canva Studio

Esitä kysymyksiä, joita ehdokkaat eivät ole koskaan ennen kuulleet, joten yrittäessään antaa sinulle ytimekäs vastaus he löytävät uusia ja jännittäviä havaintoja itsestään.

Tiivistettynä

Palkkaamispäällikkönä sinulla on lahja luoda hyvät yhteydet ihmisiin joka päivä ja auttaa ihmisiä tiedostamaan paremmin heidän vahvuutensa ja heikkoutensa kertomalla heistä.

Paras kysymyksiä paitsi stimuloivat mieltä, myös ne koskettavat sydäntä. Ne luovat perustan vilpittömyydelle, huolelliselle harkinnalle, monimutkaiselle itsetietoisuudelle, korkean tason artikulaatiolle ja selittämättömälle itsereflektiolle menneistä kokemuksista.

Kysymällä oikealta ryhmähaastattelukysymykset, voit poimia ylimääräiset ottelut keskimääräisen vitsin merestä.