Yksi tiimin kanssa työskentelemisen vaikeimmista osista on löytää tapoja muodostaa yhteys, luoda luottamusta ja siteitä. Siksi ei-hankala tiiminrakennustoiminta on yksi parhaista tavoista aloittaa ryhmäsi. Näitä tiiminrakennustoimia voidaan käyttää:
Riippumatta siitä, kuinka älykkäitä, tehokkaita tai vaikuttavia tiimisi jäsenet ovat, jos sinulla ei ole vastavuoroisuutta ja tiimin luottamusta, et voi työskennellä hyvin yhdessä. Tiivis, erittäin luottavainen tiimi on myös tuottavampia . Haluan näyttää, miksi tiimin rakentaminen ei ole mukavaa saada, se on oltava. Paras tapa lähestyä tiiminrakennustoimintaa on tiimitiede
Tiimitiede on tieteellinen lähestymistapa yhteistyöhön, joka hyödyntää eri aloilla koulutettujen ammattilaisten vahvuuksia ja asiantuntemusta.
Voimme käyttää ryhmätutkimusta luottamuksen rakentamiseen joukkueeseen. Ennen kuin tutustun suosikki tieteeseen perustuviin tiiminrakennustoimintoihini, peleihini ja harjoituksiini, jotka auttavat joukkueesi sitoutumisessa, minulla on muutama muistiinpano sinulle, ryhmän tai toiminnan johtajalle.
On tärkeää, että asetat joukkueesi menestykseen ennen liittämisen alkamista. Tässä on muutama suositus:
Sukelletaan nyt suosikkini joukkueenrakennusaktiviteetteihini työstä ja pelistä. Muista, että jokainen joukkue on erilainen, joten sinun on ehkä kokeiltava muutama löytää itsellesi sopivin.
Jokaisella on salainen harrastus, sivu-hälinä tai intohimoinen projekti, johon he juoksevat kotiin iltaisin tai viikonloppuisin. Ongelmana on, että sen jakamiseen on harvoin mahdollisuus tai turvallista tilaa. Yksi parhaista tiiminrakennustoiminnoista on saada kaikki tiimisi jäsenet jakamaan suosikki lemmikkiprojektinsa. Tämä voi olla nykyinen projekti, aikaisempi projekti tai jopa haluttu projekti.
Toiminta: Pyydä kaikkia käymään ympyrässä ja vastaamaan seuraavaan kysymykseen:
Onko sinulla intohimoinen projekti tai harrastus, jonka odotat tekevän vapaa-ajalla?
Miksi se ei ole hankalaa: Kun ihmisillä on lemmikkiprojekti, he rakastavat, että heillä on tilaa puhua siitä. Ja kun jollakin ei ole lemmikkiprojektia - ei hätää! Vaihda vain kysymys: Jos sinulla olisi rajattomasti aikaa tai rahaa, mikä olisi lemmikkisi projekti? On myös hauskaa saada toiveita!
Hieman syvempi kuin lemmikkiprojekti on asia, jota kutsun tuholaisprojektiksi. Tämä on edistynyt viestintätekniikka, jota opetan People Schoolissa. Tuholaistorjunta on osa jonkun elämää, jota hän haluaa parantaa. Se voi olla taito, jonka joku kuolee oppimaan. Se voi olla heikkous, jonka joku haluaa voittaa. Se voi jopa olla ahdistuksen lähde, jonka joku toivoo ratkaisevan. Suuri tiiminrakennusharjoitus on haavoittuvuuden jakaminen. Tällä tiiminrakennustoiminnalla haluat luoda turvallisen tilan tiimin jäsenille luottamuksen rakentamiseksi haavoittuvuuden kautta.
Toiminta: Pyydä ihmisiä käymään pöydän ympäri ja vastaamaan yhteen tai kaikkiin seuraavista kysymyksistä. He voivat tehdä nämä yhteistyökumppaneiden tai koko ryhmän kanssa:
Miksi se ei ole hankalaa : Ihmiset rakastavat puhua itsestään, kun heille annetaan lupa ja turvallinen tila. Tämäntyyppisten kysymysten avulla ihmiset voivat jakaa itsensä haavoittuvia puolia, eikä luottamuksen rakentamiselle ole parempaa tapaa.
Yksi parhaista tavoista rakentaa luottamusta joukkueeseen on vanhanaikaiset lautapelit! Nämä ovat myös hienoja, jos haluat yhdistää uudet tiimin jäsenet vanhojen tiimin jäsenten kanssa tai hajottaa toimiston klikkauksen nimeämällä kumppaneita uudelleen. Tässä on joitain suosikkini joukkueenrakennuslautapelejä:
Miksi se ei ole hankalaa: Pyydä ihmisiä äänestämään mitä lautapeliä he haluavat pelata. Usein lautapelit tuovat mukavia muistoja ja saavat ihmiset irti tyypillisistä työrooleistaan. Se on helppo tapa tuoda hauskaa joukkueeseesi.
Erityisvinkki: Jos haluat todella tuoda joukkueen lähemmäksi, harkitse peli-illan isännöinti (minulla on täällä erityisiä vinkkejä tähän) kotona joukkueelle. Kutsu puolisoita, grillaa illallinen tai tee potluck. Tämä on hieno tapa sitoutua nopeasti.
Oletko koskaan halunnut ratkaista murhan mysteerin? Ehkä ilman varsinaista… murhaa? Sitten murhayrityksen kokeilu voi olla sinulle!
Virtuaalimurhan mysteeri on pohjimmiltaan kuin Cluen pelaaminen, paitsi että se kaikki on virtuaalista ja paljon monimutkaisempaa. Vihjeet, tietokilpailut, kaatopaikanetsinnät, tapaustiedostojen lukeminen ja vihjeiden tutkiminen ovat kaikki osa murhan mysteeriä.
Toiminta: Katso yksi Snacknationin 27 virtuaalista murhayritystä . Virtuaalisia mysteerijuhlia on niin monenlaisia, että niitä on käytännössä yksi jokaiselle virtuaalinen tiimi siellä, mukaan lukien:
Miksi se ei ole hankalaa : Useimmat ihmiset rakastavat mysteerien ratkaisemista. Ja se on vieläkin parempi, koska he vaativat tiimityötä. Virtuaalimurhan mysteerin isännöinti on myös upea tapa ratkaista ongelma ja saada nämä luovat mehut virtaamaan.
Haluatko, että tiiminrakennustoiminta liittyy työhön? Loistava! Sitten harjoitus Käynnistä, Lopeta, Jatka on sinulle. Tämä harjoitus sopii erinomaisesti tavoitteiden palauttamiseen joukkueessa. Täytyy aloittaa uusi vuosi oikein? Aloita Aloita. Voit jopa tehdä tämän tiiminrakennustoiminnan kerran kuukaudessa! Teemme sen tiimissäni koko ajan.
Toiminta: Katsaus yhteen suosikkini joukkueenrakennusharjoituksista.
Yksi nopeimmista tavoista luoda siteitä ihmisten välille on lisätä ruokaa. Se on lopullinen yhteinen asia - olemme ihmisiä, joten syömme kaikki! Tämä suuri tutkimus jopa huomasi, että saman ruoan syöminen voi lisätä ihmisten luottamusta. Voit käyttää ruokaa monin tavoin tiiminrakennustoimintaan:
Miksi se ei ole hankalaa : Ruoka on helpoin tapa käydä keskustelua - jopa sellaisten kollegoiden kanssa, jotka eivät tunne toisiaan niin hyvin. Varsinkin jos sinulla on introvertti, joka on asiantuntija leipuri, he saattavat pystyä käyttämään ruokaa lopullisena sideaineena.
Hienoa joukkueiden sitoutumista on katsella ammatillisen kehityksen videota ja käydä lyhyt keskustelu. Voit tehdä nämä viikoittaisten kokousten alussa tai jopa lähettää ne etukäteen, jotta ihmiset voivat katsella itse ennen lyhyttä keskustelua. Voit myös pyytää tiimin jäseniä lähettämään ehdotuksia ryhmälle heidän havaintojensa perusteella. Toivottavasti videot voivat herättää oppimista ja keskustelua! Meillä on tonnia ilmaisia ammatillisen kehityksen videoita YouTube-kanavallamme .
Toiminta: Lähetä nämä videot ennen kokousta keskusteltavaksi tai käytä niitä jäänmurtajana ja katsele niitä yhdessä kokouksen alkaessa. Tässä on joitain suosikkini, joista voit aloittaa:
Miksi se ei ole hankalaa : Oppiminen on hieno tapa pitää työntekijät sitoutuneina ja kannustettuina tiimissä. Videon katselu organisaation ulkopuolelta voi myös tuoda uutta näkökulmaa ja herättää mielenkiintoista keskustelua.
Miksi teemme lainkaan tiiminrakennustoimintaa? Luottamus! On uskomattoman tärkeää tehdä luottamusta rakentavia toimintoja tiimillesi. On olemassa muutama tapa, jolla voit herättää enemmän luottamusta joukkueeseesi - ja ei, ei luottamuksen laskuessa! Kukaan ei pidä niistä. Suosikkini ei-hankala tapa rakentaa luottamusta tiimisi jäsenille on käyttää: Nostalgia. Nostalgia on suloinen tunne, joka on nopein tapa luoda yhteyksiä. Ja sitä on erittäin helppo käyttää luottamusta rakentavana toimintana, jota kutsun nostalgisiksi jäänmurtajiksi.
Toiminta: Esitä yksi (tai kaikki) seuraavista kysymyksistä. Pienessä ryhmässä kaikki vastaavat vuorotellen, suuressa ryhmässä ihmiset ovat kumppanina. Valitse jostakin näistä nostalgisista jäänmurtajista:
Miksi se ei ole hankalaa : Toki, lapsuus voi olla hieman hankala, mutta nämä jäänmurtajat antavat tiimin jäsenille mahdollisuuden valita suotuisimmat muistot. Tällä tavalla hyödynnät nostalgiaa ilman kiusallisia muistoja.
Tämä tiiminrakennustoiminta auttaa tiimiäsi ymmärtämään taitotasoja ja asiantuntemusta. Yksi vaikeimmista osista uusien tiimin jäsenten integroinnissa voi olla oppia toistensa vahvuuksista ja heikkouksista. Tämä harjoitus on hieno tehtävä kerran tai kahdesti vuodessa, varsinkin kun yhdistetään joukkueita tai tuodaan uusia jäseniä. Kutsun sitä aakkostyöksi.
Toiminta: Tässä on selitys aakkosista ja videoiden yleiskatsaus:
Miksi se ei ole hankalaa : Tämän toiminnan pitäisi auttaa lievittämään tiimissä jo piileviä jännitteitä tai hankaluuksia. Ovatko ihmiset astuneet toistensa varpaille? Tunnetko kilpailun jäsenten välillä? Suorita tämä harjoitus heti!
Yksi parhaista tavoista lisätä luottamusta joukkueeseen on kannustaa ihmisiä olemaan oman alansa asiantuntijoita. Suurin osa tiimin jäsenistä jakaa ammattitaitoaan tiiminsä kanssa päivittäin, mutta heillä ei ole usein mahdollisuutta näyttää muita osaamisalueita. Hienoa harjoitusta on, että jokainen tiimin jäsen opettaa ryhmälle jotain. Tämä voi olla mitä tahansa sushin valmistamisesta, nuottien lukemiseen, kukkien järjestämiseen, 10 sanaan espanjaksi. Tavoitteena on antaa jokaiselle ryhmän jäsenelle muutama minuutti aikaa opettaa ryhmälle jotain muuta kuin työhön liittyvää. Sinulla voisi olla opetuspäivä, jossa kaikki jakavat, tai voit nimetä yhden henkilön viikossa. Tämä on hieno tapa aloittaa viikoittainen kokous uuden opettajan kanssa joka viikko.
Toiminta: Varata opetusaika kokouksen aikana ja anna ihmisille 15 minuuttia esitystä varten. Tee tämä yhdessä isossa opetuspäivässä tai jokaisen kokouksen alussa, kunnes jokaisella tiimisi henkilöllä on vuoro mennä.
Miksi se ei ole hankalaa : Annat tiimin jäsenille mahdollisuuden esiintyä turvallisella tavalla. Tämä on myös loistava tapa tiimin jäsenille oppia toisistaan. Parasta on, että he valitsevat opettamansa. Yksinkertainen tai monimutkainen - se riippuu heistä!
Haluatko pitää sen yksinkertaisena? Yhden kysymyksen jäänmurtaja kokouksen alussa tai lopussa on yksi helpoimmista tavoista saada tiimin jäsenet tuntemaan toisensa ja muodostamaan yhteys. Minulla on muutama suosikki alla, ja täydellinen luettelo meidän ammattimaiset jäänmurtajatoiminnot lämmittääksesi kokouksen täällä .
Toiminta : Pyydä kaikkia käymään ympäriinsä vastaamaan johonkin seuraavista jäänmurtajista. Pienessä ryhmässä jokainen voi vastata huoneeseen. Suuressa ryhmässä on ihmisiä kumppanina ja vastattava johonkin seuraavista:
Miksi se ei ole hankalaa : Nämä kysymykset on suunniteltu vastaamaan väärin. Tällä tavalla ihmiset voivat vapaasti avautua niin paljon tai vähän kuin haluavat. Tämä antaa introverttien avautua hitaammin ja ekstrovertit astua lavalle hallitusti.
Lukeminen on loistava tapa edistää tiimin yhteenkuuluvuutta ja oppimista. Voit tehdä tiimikirjaklubin hauskan fiktiokirjan kanssa tai antaa joukkueen lukea ammatillisen kehityksen kirjan taitosta, joka auttaa heidän työtään. Vielä parempi - anna jokaisen tiimin jäsenen vaihtaa kuukauden kirjaa. Sitten kuukauden lopussa pyydä kyseistä tiimin jäsentä johtamaan keskustelua lounasaikaan. Saat erilaisia kirjoja ja mielipiteitä. Tässä on joitain suosittelemiamme kirjoja ja vastaavia yhteenvetoartikkeleita, joita voit käyttää keskusteluihisi.
Toiminta: Keskustele yhden kirjan kokouksessa ja äänestä seuraavan kuukauden valinnasta.
Miksi se ei ole hankalaa : Kirjavaihtoehtojen vaihtaminen on loistava tapa varmistaa, että jokainen saa vuoron ja erilaisia etuja kiristetään. Sen avulla ihmiset voivat jakaa henkilökohtaisia suosikkikirjojaan kollegoiden kanssa ja saada jotain uutta sitomaan.
Tässä sinulle bonus: Lopullinen tiiminrakennustoiminta on tiimitieteen oppiminen yhdessä. Sinulla on muutama tapa tehdä tämä. Ensinnäkin, suosittelen katsomaan videota, josta keskustellaan jokaisen kokouksen alussa lämmittäjänä.
Toiminta: Tässä on joitain erityisiä resursseja, joita meillä on ryhmätieteestä, joita voit katsoa yhdessä (tai lähettää nämä videot etukäteen keskusteltaviksi):
Voit myös suorittaa kursseja yhdessä. Tämä voi olla lyhyt ja suloinen luokka pienelle ammattitaidolle, kuten pikalukemiselle tai kirjoittamiselle lyhytkirjassa. Voit myös kutsua asiantuntijan puhumaan ryhmällesi tai johtaa työpajaa. Voit myös antaa tiimisi käydä yhdessä verkkokoulutuksen. Siellä on monia upeita vaihtoehtoja! Tässä on muutama, joista voimme auttaa: