109 parasta haastattelukysymystä johtajille - miten vastata ammattimaisesti.
kautta: Pexels / Andrea Piacquadio
Kaverit, positiivisen työympäristön luominen on yksi tärkeimmistä ja palkitsevimmista näkökohdista urallasi riippumatta toimialastasi. Haastattelukysymykset johtajille ovat mitä tarvitset parantaaksesi viestintätaitojasi ja vetääksesi työtovereitasi.
Johtajina on sinulle tärkeää esitä oikeita kysymyksiä oppia tuntemaan, mitä potentiaaliset työntekijät tuovat pöydälle.
Myrkyllisten ihmisten palkkaaminen laittaa pelti kaikkien työetiikasta. Vältä tätä tietämällä mitä kysymyksiä haastattelujen aikana.
10 parasta haastattelukysymystä johtajille
kautta: Unsplash / Amy Hirschi
Tunneäly ja kyky lukea ihmisiä ovat nyt kysyttyjä kaikilla työalueilla.
Riippumatta siitä, ketä palkkaat, sinun on esitettävä oikeat kysymykset varmistaaksesi, että edessäsi olevalla henkilöllä on paitsi työhön asetetut taidot myös henkilökohtainen koskemattomuus ja viestintätaidot olla positiivinen jäsen missä tahansa tiimissä.
Tässä on 10 parasta haastattelukysymystä johtajille:
1. Kuinka kuvailisit johtamistyyliäsi?
Potentiaalisen johtajan tulisi kertoa, ovatko he enemmän käsiinsä vai ei, ja antaa esimerkkejä siitä, kuinka he välittäisivät positiivista ja rakentavasti kriittistä palautetta tiiminsä jäsenille.
2. Suoritatko sinulle osoitetut tehtävät nopeasti ja tehokkaasti?
Tämä kysymys vaatii potentiaalisia johtajia tasapainottamaan laadun ja määrän.
3. Pidetäänkö sinua mentorina?
Mentorit ottavat juniorinsa siipensä alle ja antavat henkilökohtaista palautetta ja kutsuvat mentoroituja miettimään esitystään ja oppimaansa.
4. Pidetäänkö sinua johtajana?
Vahva johtaja ajattelee aina suurempaa hyvää. He tekevät aina palvelukseen perustuvia päätöksiä ja suojelevat niiden alla työskentelevien rajoja.
Kuuntelemalla tarkkaan jonkun vastausta tähän kysymykseen voit kertoa, pyrkivätkö he johtotehoon ruokkimaan egoa vai haluavatko he todella luoda positiivisia muutoksia.
5. Oletko ongelmanratkaisija?
Ongelmanratkaisijat ovat innokkaita sukeltamaan ratkaisujen luomiseen. He eivät välttele ongelmia eikä yritä salata olemassaoloa.
kautta: Unsplash / kampanjan luojat
6. Kuinka johtamistyyli on muuttunut, kun saat enemmän kokemusta?
Työnhakijan tulisi olla riittävän itsetietoinen kuvaamaan loogisesti ajattelutapansa ja viestintätaidonsa kehitystä.
7. Mikä on yleinen tapa nähdä ihmisten epäonnistuvan johtajina?
Ehdokkaan tulee pystyä osoittamaan tietoisuutta taktiikoista, jotka ovat aiemmin aiheuttaneet joukkueen ristiriitoja tai negatiivisia tuotantotuloksia.
8. Kuinka käsittelet virheitäsi työpaikalla?
Haastateltavan pitäisi pystyä kertomaan, mitä ja miten he ovat oppineet virheistään. Kuinka heidän virheensä ovat johtaneet vakaaseen perustaan itsetietoisuuteen ja viisauteen?
9. Kuinka hallinnoit työntekijöidesi suoritusta?
Ehdokas, että mikrohallinnot aiheuttavat ahdistusta työtovereissaan. Alimmainen ehdokas voi kamppailla asettamaan rajoja tiiminsä jäsenille. Haluat ehdokkaan, joka voi puolustaa itseään ja antaa samalla tiimin jäsenille tilaa hengittää.
10. Kuinka arvioit menestystä?
Saat hyvän käsityksen siitä, onko tämä ehdokas yrityksesi menestysidean kanssa.
kautta: Pexels / Jopwell
10 tutustutaan haastattelukysymyksiin johtajille
Aluksi haluat kysyä laajemmilta tutustu kysymyksiisi, ja katso, mihin potentiaaliset ehdokkaasi vievät heidät.
Tässä on 10 'Tutustu' -haastattelukysymyksiä johtajille:
11. Kerro minulle itsestäsi.
Pystyt arvioimaan ehdokkaan itsetuntoa ja toiveita kuuntelemalla tarkasti heidän vastaustaan tähän.
12. Kerro minulle nykyisestä / viimeisimmästä työstäsi.
Löydät syyt heidän haluaan siirtyä eteenpäin urallaan.
13. Mikä on motivaatiosi?
Jotkut ehdokkaat pakenevat itsestään. Toisten on vain maksettava laskuja. Toiset seuraavat kuitenkin intohimojaan ja palvelujen elämäänsä. Haluat jälkimmäisen nurkkaasi.
14. Kuinka kauan työskentelet johtajana?
Johtajan kesto ei aina heijasta heidän todellista kykyään, mutta on silti tärkeää kysyä.
kautta: Pexels / freestocks.org
15. Mitkä ovat suurimmat vahvuutesi?
Opit kuinka itsetietoinen ehdokkaasi on. Useimmat ihmiset tietävät, että tämä kysymys kysytään. Jotkut saavat purkitetun vastauksen. Toiset voivat puhua tästä aidosti. Etsi jälkimmäistä.
16. Mikä on suurin heikkoutesi?
Tämä on hyvä mittari ehdokkaan kyvylle olla rehellinen itselleen ja sinulle.
17. Mistä pidit eniten aikaisemmissa tehtävissäsi?
Saat mittarin heidän kiitollisuudestaan. Riippumatta siitä kuinka huonosta tilanteesta he tulevat, hyvä ehdokas voi olla vilpittömästi kiitollinen jostakin.
18. Mistä nautit vähiten edellisissä tehtävissäsi?
Tarkista, että ehdokkaan odotukset ovat järkevät ja realistiset oman yrityksen arvojen kannalta.
19. Mikä on unelmiesi työ?
Tarkista, kuinka haastateltava pärjää tavoitteidensa polulla. Kuinka he näkevät haastattelunsa palvelemassa unelmiaan?
kautta: Unsplash / Bram Naus
20. Mitkä ovat harrastuksesi työn ulkopuolella?
Saat arvio ehdokkaan henkilökohtaisista arvoista.
9 henkilökohtaista haastattelukysymystä johtajille
Henkilökohtainen kysymyksiä ei tarvitse olla 'liian henkilökohtainen'.
Tässä on 9 henkilökohtaista haastattelukysymystä johtajille:
21. Kuinka monta työntekijää raportoi sinulle suoraan johtotehtävissäsi?
Kerrot ehdokkaan johtokyvyn.
22. Kuinka priorisoit roolisi johtajana?
Selvitä, mitä ehdokas pitää tärkeimpänä ja vähiten tärkeänä.
23. Kuvaile tarkat vastuut ja toiminnot, joita olet valvonut näiden työntekijöiden suhteen.
Vankalla ehdokkaalla tulisi olla selkeä käsitys siitä, kuinka jokaisen ryhmänsä jäsen palveli suurempaa kokonaisuutta.
kautta: Unsplash / Austin Thistle
24. Kuinka olet pystynyt tarjoamaan ohjausta ja johtajuutta edellisillä osastoillasi?
Kysy heidän kommunikointityylistään.
25. Mitkä ovat mielestäsi tärkeimmät johtajan panokset työpaikalla?
Pyydä heitä kuvaamaan tarkkoja esimerkkejä päivittäisestä palvelemisesta ja tiimin motivaatiosta.
26. Kuinka osoitit merkittävimmän panoksesi aikaisemmissa johtajan tehtävissäsi?
Samanlainen kuin yllä oleva kysymys, vain henkilökohtainen heille.
27. Kuinka olet hallinnoinut työntekijöiden suoritusta aiemmin?
Ota selvää, miten he lähestyivät kamppailevia työntekijöitä. Hanki esimerkkejä tilanteesta.
28. Kuvaile prosessia, jota olet käyttänyt palautteen palauttamiseen.
Punaiset liput ovat niitä, jotka ovat liian kriittisiä tai pelkäävät olla kriittisiä ollenkaan. Haluat jonkun, joka osaa käyttää sandwich-menetelmää: aloita positiivisella palautteella, lisää rakentavaa kritiikkiä ja lopeta vielä yhdellä positiivisella palautteella.
kautta: Bigstockkuvia / deagreez
29. Kuinka olet palkinnut työntekijän erinomaisen suorituksen ja kovan työn?
Johtaja, joka edistää aitoa vakuuttamista, kiitollisuutta, positiivisuutta ja runsaasti palkkioita työntekijöilleen, on puhdasta kultaa.
10 puhelinhaastattelukysymystä johtajille
Jos et voi tavata työnhakijoita henkilökohtaisesti, saatat tarvita puhelinhaastattelukysymykset .
Tässä on 10 puhelinhaastattelukysymystä johtajille:
30. Mikä kiinnosti sinua tästä työstä / yrityksestä?
Selvitä tarkat henkilökohtaiset arvot, jotka sopivat yhteen.
31. Miksi meidän pitäisi palkata sinut?
Pyydä heitä huomauttamaan, onko heillä henkilökohtaisia vahvuuksia ja ovatko he tietoisia niistä. Kuuntele äänensävyä. Tiedät, jos he kertovat sinulle, mitä luulet haluavasi kuulla.
32. Miksi haluat työskennellä täällä?
Todella intohimoinen, tasa-arvoinen ja innostunut ehdokas on tutkinut yritystäsi ja voi mainita yhtäläisyyksiä itsensä ja nykyisen yrityskulttuurin välillä.
kautta: Irrota / Bruce Mars
33. Kuvaile nykyisiä työtehtäviäsi
Pinnalla ne voivat olla erilaisia kuin ne, joita heillä on yrityksellesi, mutta vaaditut taidot voivat olla samat, esim. todella vankka ihmisten taito voi tulla läpi äärettömällä tavalla.
34. Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?
Kuinka tämä asema palvelisi ehdokasta heidän pitkäaikaisella matkallaan?
35. Mikä oli haastava projekti, ja miten onnensit sen?
Kuinka ehdokas käsittelee haasteita? Mitä he pitävät haasteina?
36. Mikä on sinun viestintätapasi?
Mahdollisuudet ovat visuaalisia, auditiivisia ja kokemuksellisia.
37. Mikä on ihanteellinen projekti?
Saat käsityksen siitä, mitä ehdokas odottaa tehtävältä.
kautta: Bigstockphotos / Rido81
38. Oletko hallinnoinut etäryhmiä ja ulkoistanut resursseja?
Voiko ehdokas pitää etätyöntekijöitä silmukassa ja samalla sivulla? Mikä on heidän kokemuksensa tarvittavasta tekniikasta?
39. Kuinka hoidat, kun olet hukkua tai alitehokas?
Henkilön todelliset värit tulevat esiin näissä tiloissa. Saat käsityksen heidän joustavuudesta, sopeutumiskyvystä, tarkkaavaisuudesta ja kyvystä heijastaa itseään.
10 hypoteettista haastattelukysymystä johtajille
Hypoteettiset kysymykset esitä ehdokkaita haastavissa ammatillisissa tilanteissa ja pyydä heitä kuvaamaan, kuinka he kohtaavat tällaisia haasteita.
Tässä on 10 hypoteettista haastattelukysymystä johtajille:
40. Mitä tekisit, jos antaisit vahvan suosituksen kokouksessa, mutta kollegasi päättivät sitä vastaan?
Ota selvää, miten ehdokas selviytyy alkuperäisestä hylkäämisestä.
41. Kuinka käsittelisit kollegaa, jonka kanssa et pysty muodostamaan positiivista suhdetta?
Jopa todellisen keskinäisen kunnioituksen kanssa, kaikki persoonallisuudet eivät sulautu heti. Ne, jotka laukaisevat meidät, ovat suurimmat peiliheijastuksemme itsestämme. Voiko ehdokas käyttää tällaisia pohdintoja parantaakseen viestintätaitojaan? Ovatko he kärsivällisiä, myötätuntoisia ja halukkaita päästämään irti egosta?
kautta: Unsplash / kampanjan luojat
42. Mitä tekisit, jos sinut määrätään työskentelemään vaikean asiakkaan kanssa?
Aina on vaikeita asiakkaita, ja tämä on todellinen testi ehdokkaan kyvyistä.
43. Olet tekemässä avainhanketta, jota et voi suorittaa loppuun, koska odotat töitä kollegaltasi. Mitä sinä teet?
Kun oma suorituskykysi on linjalla, mutta riippuvainen toisesta, se voi tarkoittaa kiireellisestä viestinnästä kärsimättömyyttä.
44. Ymmärrät, että varhainen virhe projektissa vie sinut myöhästymään. Mitä sinä teet?
Voiko ehdokas kommunikoida pelottomasti, avoimesti ja avoimesti?
45. Kuinka käsittelisit läheistä yhteistyötä kollegasi kanssa, joka oli hyvin erilainen kuin sinä?
Liiallinen määrä ennakkoluuloja rajoittaa yritystä. Onko ehdokas tietoinen ennakkoluuloista ja halukas työskentelemään yksin?
46. Mitä tekisit, jos tärkeä tehtävä ei olisi standardin mukainen, mutta sen suorittamisen määräaika on ohi?
Kuinka ehdokas tasapainottaa määräaikoja ja laadunvalvontaa?
kautta: Unsplash / Penkki kirjanpito
47. Mitä tekisit, jos johtamasi työntekijän työ ei vastaisi odotuksia?
Arvioi ehdokkaan kykyä motivoida, selventää odotuksia tai asettaa rajoja tiimin jäsenten kanssa.
48. Kuinka käsittelisit sitä, jos työskentelemäsi projektin prioriteetteja muutettaisiin yhtäkkiä?
Selvitä, miten he ilmentävät sopeutumiskykyä ja joustavuutta.
49. Mitä tekisit, jos olisit eri mieltä siitä, miten johtaja halusi sinun käsittelevän ongelmaa?
Opit tuntemaan, kuinka ehdokas osoittaa diplomatiaa ja kommunikointia korkea-asteensa kanssa.
10 mielenkiintoista haastattelukysymystä johtajille
Mielenkiintoisia haastattelukysymyksiä ovat ehdottoman välttämättömiä, kun on selvää, että ehdokas voi olla loistava ottelu yrityksellesi. Nämä mielenkiintoisia kysymyksiä silitä viimeinen pieni kuilu sinun välillä ennen kuin teet työtarjouksen.
Tässä on 10 mielenkiintoista haastattelukysymystä johtajille:
50. Kuinka hoidat paineen?
Itsehoito ja kyky hallita omaa henkistä tilaansa ja tunteitaan ovat kaikki, kun meneminen vaikeutuu, mitä se tekee.
kautta: Unsplash / Andriyko Podilnyk
51. Kuinka motivoit itseäsi?
Ehdokas, joka odottaa motivaation tulevan vain itsensä ulkopuolelta valtavalla punaisella lipulla. Etsi joku, jolla on vaihtoehtoja saada itsensä takaisin raiteilleen henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti.
52. Kuinka hallitset työmäärääsi?
Selvitä, mikä on heidän lähestymistapansa organisaatioon.
53. Millaista työympäristöä pidät?
Selvitä, ovatko ehdokkaan odotukset yrityksen työympäristöstä yhtenevät.
54. Otatko työsi kotiin?
Tärkein osa tässä kysymyksessä ei ole kyllä tai ei, mutta miksi. Jotkut ehdokkaat huomaavat pystyvänsä keskittymään paremmin yksityiskohtiin kotona. Toiset kokevat, että heidän on pakko, koska heidän organisointikykynsä puuttuvat.
55. Mitkä ovat onnistuneen johtajan ominaisuudet?
Ovatko heidän arvonsa linjassa?
kautta: Pexels / Moose Photos
56. Millaista vauhtia työskentelet?
Nopea ei ole aina parempi. Arvioit ehdokkaan suhdetta kaikkialla esiintyvään sosiaaliseen paineeseen työskennellä nopeasti, usein muiden tärkeiden asioiden kustannuksella.
57. Mikä on mielestäsi haastavin osa tässä kannassa?
Ovatko heidän odotuksensa linjassa?
58. Mitkä ovat mielestäsi tiimin tärkeät näkökohdat?
Arvioi ihmisten taitoja ja kuinka hyvin he ovat pystyneet hyödyntämään muiden tukea.
59. Kuinka päivität johtamistaitosi?
Ovatko ne dynaamisia vai omalla tavallaan?
10 hauskaa haastattelukysymystä johtajille
kautta: Unsplash / Amy Hirschi
Jonkin verran hauskoja haastattelukysymyksiä voi piristää istuntoa ja vahvistaa positiivista ammatillista sidosta. Nämä hauskoja kysymyksiä auttaa kaikkia löysäämään ja nauttimaan haastattelusta.
Tässä on 10 hauskaa haastattelukysymystä johtajille:
60. Kuvaile elämääsi elokuvanimikkeillä.
Kuinka vakavasti he ottavat itsensä?
61. Mikä olisi täydellinen murha-aseesi ja miksi?
Tämä saattaa tuoda keskusteluun taktista logiikkaa.
62. Jos voisit varastaa kunnianosoituksen jokaisesta loistavasta taideteoksesta, kappaleesta, elokuvasta, kirjasta jne., Mistä väittäisit?
Tiedät, millaisia tarinoita ne liikuttavat.
63. Kuusivuotias lapsi kysyy, onko joulupukki todellinen & hellip; Mitä sanot?
Uskovatko he totuuteen hinnalla millä hyvänsä vai fantasian ja ihmeiden tärkeydelle?
64. Mistä eläimestä tulisi paras presidenttityyppi, jos eläinkunta koskaan nousisi ja ottaisi vallan?
Ihmisen arkkityypit ilmaistaan miten näemme eläimiä.
kautta: Pexels / Scott Webb
65. Jos olisit yrityksen toimitusjohtaja, mainitse yksi asia, jonka teet pakolliseksi ja kiellät toimistossa.
Mitä he eivät voi elää ilman? Mitä he eivät koskaan halua enää nähdä?
66. Olet kuolemanrangaistuksessa, mikä olisi viimeinen ateriasi?
Sushi, kukaan?
67. Pidätkö monopolia pelinä, jota pelaat ystävien tai vihollisten kanssa?
Ehdokas, joka voi ystävystyä vihollistensa kanssa, joiden paino on kultaa.
68. Mitä lemmikkisi sanoisi sinusta, jos pyytäisimme asiaa?
Puhtain kaikista henkilökohtaisista viitteistä.
69. Jos voisit suunnitella ruokapyramidin uudelleen ilman mitään vakavia terveysvaikutuksia, miltä se näyttää?
Keitä he ovat päivän lopussa?
kautta: Unsplash / Brooke Lark
11 Ice Breaker -haastattelukysymystä johtajille
Olemme kaikki hermostuneita työhaastatteluissa, joten jäänmurtaja kysymykset voi olla hieno tapa saada kaikki rauhaan.
Tässä on 11 jäänmurtajahaastattelukysymystä johtajille:
70. Päivässä on nyt 25 tuntia! Kuinka vietät ylimääräisen tunnin?
Mitä ehdokas rakastaa eniten tai tuntuu aina unohtuneen?
71. Mikä oli hauskinta mitä teit viime viikonloppuna?
Kiinnitä viikonloppuisin tuoma helpotus.
72. Mikä toiminta auttaa sinua lievittämään stressiä?
Pelaaminen? Meditaatio? Harjoittele?
73. Mitä elokuvaa voit katsoa uudestaan ja uudestaan?
Hemmottelut ovat yleismaailmallisia.
kautta: Unsplash / Alex Litvin
74. Mikä on ainutlaatuinen taito, jonka tuot työhösi?
Ehkä he voivat kuori banaanin varpaillaan.
75. Jos voisit valita vain kolme ruokaa syötäväksi kuukaudessa, mitkä elintarvikkeet valitsisit?
Valitsevatko he terveysarvon vai maun perusteella?
76. Mikä on tapahtuma, jonka todennäköisimmin voitat yrityksen kenttäpäivänä?
Kolmen jalan rotu? Saatat löytää harjoituskumppanin.
77. Tieteiskirjallisuus. Rakastatko sitä tai vihaatko sitä?
Missä todellisuuden loppu ?
78. Ammatti-, rento- tai collegehousut? Jos pukeutumiskoodia ei olisi, miten pukeudut töihin?
Keitä he ovat ulkokuorensa alla?
kautta: Unsplash / Janko Ferlič
79. Mikä loma on suosikkisi ja miksi?
Ajaton joulu tai moderni juhla, kuten Ylpeyskuukausi ?
80. Mikä on paras ideasi keksinnölle?
Saat selville pieni ongelma ehdokkaasi haluaisi ratkaista, til.
9 ainutlaatuista haastattelukysymystä johtajille
Oletko kysynyt kaikkia tyypillisiä kysymyksiä? Entä nämä ainutlaatuiset haastattelukysymykset pitää asiat tuoreina?
Tässä on 9 ainutlaatuista haastattelukysymystä johtajille:
81. Oletko supertähti?
Olemme kaikki - voimmeko tunnustaa sen?
82. Jos et saa tätä työtä, mikä on varmuuskopiosuunnitelmasi?
Saat selville, kuinka monta vaihtoehtoa he pitävät auki.
kautta: Unsplash / Thanos Pal
83. Kuvaile, kuinka tekisit minulle voileivän.
Kuoret päälle tai pois?
84. Jos naapurisi pyytäisi lastasi valvomaan uima-allasjuhlia heidän talossaan, antaisitko lapsesi mennä?
Allasjuhlat kotona - viikonloppurutiini tai pahin painajainen?
85. Jos voisit ottaa vuoden vapaata työstä tai koulusta, mitä tekisit?
Mitä he tekisivät vapauden kanssa?
86. Mikä on suosikkisi TV-sarjasi nauttimiseen?
Indulgences puhuu paljon.
87. Mikä on suosikkisi rivi runosta tai kappaleesta?
Mikä liikuttaa heitä?
kautta: Unsplash / Veronika Tarakanova
88. Oletko kissan vai koiran henkilö?
Varmista, että he eivät sano 'kumpikaan'.
89. Mikä on suosikkisi jälkiruoka?
Sokeri meidät ylös.
11 outoa haastattelukysymystä johtajille
Miksi et tule outoksi? Outoja haastattelukysymyksiä rock. Käytä näitä outoja kysymyksiä saadaksesi sinut kiroamaan ja nauramaan haastattelun loppuun mennessä, tiedät, että se meni hyvin.
Tässä on 11 outoa haastattelukysymystä johtajille:
90. Olisitko mukava työskennellä sairaalassa, koska olet syntynyt yhdessä?
Se on kuin koti.
91. Mikä on henkieläimesi?
Yksisarvinen? merenneito? Liger?
kautta: Unsplash / Annette Batista Day
92. Mikä on suurin pelkosi? Mikä on suurin pelko, jonka olet koskaan kohdannut?
Pienet pelot kuten vikoja tai syvät eksistentiaaliset pelot kuten 'ei onnistu?'
93. Jos voisit saada minkä tahansa kuuluisan taiteilijan - kuolleen tai elävän - luomaan taideteoksen juuri sinulle, kenen teet tilauksen?
Ja miksi?
94. Jos voisit asua missä tahansa päin maailmaa, missä asut?
Ovatko ne a rantahenkilö tai vuoristoinen henkilö ?
95. Jos voisit olla missään pelinäyttelyssä, minkä valitsisit?
Pitäisikö se 15 minuutin maineesta vai mahdollisuudesta voittaa rahaa?
96. Vietätkö mieluummin vuoden avaruudessa vai asuisitko sukellusveneellä?
Menisivätkö ne ylös tai alas?
kautta: Unsplash / Niketh Vellanki
97. Jos sinä voisit olla mikä tahansa lapsuuden sadun hahmo, kuka sinä olisit?
Olisivatko he hyviä vai pahoja?
98. Olet itse tekemäsi sundae-baarissa. Mitkä täytteet valitset?
Mochi vai tavallinen vanilja?
99. Mikä on suosikkiaktiviteetti lapsesi liikuntaluokasta?
Dodgeball kukaan?
100. Haluatko mieluummin palata ajassa taaksepäin vai kuljettaa tulevaisuuteen?
Taaksepäin tai eteenpäin?
9 ryhmähaastattelukysymystä johtajille
kautta: Unsplash / Kaleidico
Joskus haastattelet useampaa kuin yhtä ehdokasta, ja tarvitset ryhmähaastattelukysymykset.
Tässä on 9 ryhmähaastattelukysymystä johtajille:
101. Kuinka käsittelet haasteista vastaamisen aiheuttamaa stressiä?
Ovatko he kopiointitaidot eskapismi vai todella tuottava?
102. Mitkä ovat tavoitteesi ja miten tämä yritys ja työ sopivat näiden tavoitteiden kanssa?
Joko ne kulkevat rinnakkain?
103. Kuinka työskentelet tiimissä?
Pystyvätkö he kuuntele syvästi kärsimättömäksi vuorostaan?
104. Kenen palkkasit ryhmästäsi? Miksi?
Kuinka avoimesti he voivat vakuuttaa ikätovereistaan ilman mustasukkaisuutta?
105. Miksi tämä joukkue kamppaili tavoitteen saavuttamiseksi?
Ovatko he riittävän tietoisia tunnistamaan, että taistelulähde on usein egosentrinen?
kautta: Bigstockphotos / Rido81
106. Kuvaile kuinka hallitsit ongelmatyöntekijää.
Oliko he myötätuntoisia tai kärsimättömiä?
107. Mitä strategioita käyttäisit motivoida tiimiäsi?
Kuinka he pitävät kaikki yhteydessä ja tuntevat arvostuksensa?
108. Mitä soveltuvia ominaisuuksia ja kokemuksia sinulla on?
Pyydä ehdokasta ottamaan mitä he tietävät itsestään ja soveltamaan sitä siihen, mitä he tietävät yrityksestäsi.
109. Kun suosittelet jotain johdolle, mitä lähestymistapaa yleensä käytät?
Kuinka hyvin he voivat ilmaista kuinka kaksi osapuolta ovat linjassa tavoitteidensa ja arvojensa suhteen?
Kuinka valita parhaat haastattelukysymykset johtajille
kautta: Unsplash / Kelly Sikkema
Käytä alla olevia vaiheita valitaksesi parhaat ja sopivimmat haastattelukysymykset, joiden avulla voit löytää parhaan ehdokkaan työhön.
Näin valitset parhaat haastattelukysymykset johtajille:
1. Muista, missä tehtävässä haastattelet
Muista pippuria joissakin kohdissa siitä, mitä ehdokas voi odottaa, jotta hän voi viedä parhaansa eteenpäin vastauksissaan.
2. Säilytä käyttäytyminen, joka heijastaa yrityskulttuuria
kautta: Unsplash / Alexis Brown
Muista, että haastattelette toisiaan nähdäkseen, onko se sopiva molemmille osapuolille.
3. Aseta ehdokas rauhalliseksi
Vaikka haastatteluun liittyy väistämättä jonkin verran painostusta, hymyile ja ilmoita heille, että olette molemmat ihmisiä.
4. Hanki hieman henkilökohtainen, hauska ja ystävällinen loppua kohti
kautta: Bigstockphotos / Yacobchuk
Ammattilaiset, jotka voivat siirtyä saumattomasti kaikesta liiketoiminnasta vähän henkilökohtaiseksi, ovat sopeutuvia kaikkiin tilanteisiin.
Ladattava luettelo johtajien haastattelukysymyksistä
Tässä on ladattava luettelo haastattelukysymyksistä johtajille (napsauta kuvaa hiiren kakkospainikkeella ja valitse Tallenna kuva nimellä):
kautta: Mantelligence
Lisää kysyttäviä kysymyksiä
Resurssimme eivät lopu tähän. Haluat lisää kysymyksiä kysyäksesi syvempää yhteyttä ihmisiin.
Täällä he ovat:
- Riippumatta siitä, kenen kanssa olet yhteydessä, voit laajentaa keskustelun aiheita on huippuosaaminen.
- Riko jään ja mukaudu luetteloomme keskustelun aloittajat.
- Spontaanisuus osoittaa rohkeutta ja uteliaisuutta meidän kanssa satunnaisia kysymyksiä herättää mielikuvitusta.
- Jos et ole varma, mitä sanoa, tarkista miten aloittaa keskustelu
- Käyttää ajatuksia herättäviä kysymyksiä keskustelun jatkamiseksi!
Tiivistettynä
Kysyttäessä haastattelukysymykset johtajille, ole varma, että et vain esitä oikeita kysymyksiä, mutta olet myös taitava tulkitsemaan ehdokkaiden vastauksia.
Etsi aitoutta ja rehellisyyttä. Vältä ehdokkaita, jotka ovat löytäneet vastaukset valmiiksi Googlessa ja kertovat sinulle vain, mitä heidän mielestään työnantajat haluavat kuulla ymmärtämättä, mitä tällaiset vastaukset tarkoittavat. Lue rivien välistä.
Haastattelukysymykset johtajille ovat portaali osoitteeseen hyvät työsuhteet , moitteeton tiimityö, saumaton strategia ja tuottavuus.